Σύνοψη. Ο κατώτατος μισθός 2026 ορίστηκε στα 920 ευρώ μικτά μηνιαίως για κάθε μισθωτό ιδιωτικού τομέα, σε ισχύ από 1η Απριλίου 2026. Το κατώτατο ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών αυξήθηκε στα 41,09 ευρώ ημερησίως. Η αύξηση ισοδυναμεί με +4,55% έναντι των 880 ευρώ που ίσχυαν έως 31 Μαρτίου 2026 και επηρεάζει άμεσα 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα σε ολόκληρη τη χώρα.
Πίνακας Περιεχομένων
- Τι άλλαξε στον κατώτατο μισθό 2026 — ποσά, νομική βάση και ημερομηνία;
- Σε ποιους εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός 920€ και ποιοι εξαιρούνται;
- Πίνακες αποδοχών 2026: τριετίες, επίδομα γάμου και ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών;
- Πόσο κοστίζει στον εργοδότη ένας εργαζόμενος με κατώτατο μισθό 2026;
- Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας 2026 — πώς υπολογίζονται;
- Ποιες υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης και τι πρόστιμα επισύρει η παράβαση;
- Πώς επηρεάζει η αύξηση τη μισθοδοσία και τι ενημερώσεις χρειάζεται το ΕΡΓΑΝΗ;
- Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
Τι άλλαξε στον κατώτατο μισθό 2026 — ποσά, νομική βάση και ημερομηνία;
Ο κατώτατος μισθός (νόμιμος κατώτατος μισθός) αποτελεί το ελάχιστο επιτρεπτό όριο αμοιβής για κάθε μισθωτό στον ιδιωτικό τομέα, ισχύει για όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και καθορίζεται ετησίως με Κοινή Υπουργική Απόφαση. Για το 2026, βάσει της ΚΥΑ 8934/27.3.2026 (ΦΕΚ Β΄ 1759), ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 4,55%, από 880 ευρώ σε 920 ευρώ μικτά μηνιαίως για πλήρη πενθήμερη απασχόληση. Παράλληλα, το κατώτατο ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών αυξήθηκε από 39,30 ευρώ σε 41,09 ευρώ ημερησίως.
Σημαντική καινοτομία του 2026: καταργήθηκε πλήρως η υποκατώτατη αμοιβή για νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών χωρίς αποδεδειγμένη προϋπηρεσία, η οποία ίσχυε στο 80–90% του κατώτατου. Από 1η Απριλίου 2026, όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αμείβονται τουλάχιστον στα 920 ευρώ, ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου ή εθνικότητας. Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, η αύξηση ωφελεί άμεσα 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους σε ολόκληρη τη χώρα.
Σε ποιους εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός 920€ και ποιοι εξαιρούνται;
Ο κατώτατος μισθός εφαρμόζεται σε όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα. Αν η εφαρμοστέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) κλάδου ή επιχείρησης ορίζει υψηλότερες αμοιβές, εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση. Εξαιρέσεις και ειδικές κατηγορίες:
- Μερική απασχόληση: Αμοιβή υπολογίζεται αναλογικά (π.χ. 4ωρη/ημέρα, 5 ημέρες = 460 €/μήνα).
- Εποχικά απασχολούμενοι (ξενοδοχεία, εστίαση, γεωργία): Αμοιβή βάσει ημερομισθίου 41,09 € ανά ημέρα εργασίας.
- Μαθητευόμενοι σε εγκεκριμένα προγράμματα κατάρτισης: Ειδικό καθεστώς αμοιβής.
- Δημόσιος τομέας / ΝΠΔΔ: Υπάγονται σε ξεχωριστό ενιαίο μισθολόγιο.
- Αμειβόμενοι με ΣΣΕ ανωτέρω του κατώτατου: Η ΣΣΕ υπερισχύει εφόσον είναι ευνοϊκότερη.
Για την ορθή τήρηση ωραρίου και τον έλεγχο παρουσιών, κάθε εργοδότης που απασχολεί μισθωτούς υπόκειται επίσης στις υποχρεώσεις της ψηφιακής κάρτας εργασίας 2026 — δείτε τον πλήρη οδηγό για να μάθετε ποιοι κλάδοι εντάσσονται και από πότε.
Πίνακες αποδοχών 2026: τριετίες, επίδομα γάμου και ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών;
Ο κατώτατος μισθός προσαυξάνεται ανά τριετία κατά 10% επί του βασικού, με ανώτατο τρεις τριετίες (συνολική προσαύξηση +30%). Το επίδομα γάμου ισούται με 10% του βασικού κατώτατου (92 ευρώ) και χορηγείται ανεξαρτήτως τριετιών.
| Έτη υπηρεσίας | Βασικός μισθός | Επίδομα τριετίας | Σύνολο μικτών |
|---|---|---|---|
| 0 – 3 έτη | 920,00 € | — | 920,00 € |
| 3 – 6 έτη (1η τριετία) | 920,00 € | 92,00 € | 1.012,00 € |
| 6 – 9 έτη (2η τριετία) | 920,00 € | 184,00 € | 1.104,00 € |
| 9+ έτη (3η τριετία) | 920,00 € | 276,00 € | 1.196,00 € |
Για τους εργατοτεχνίτες, το βασικό ημερομίσθιο από 1/4/2026 είναι 41,09 €/ημέρα. Κάθε τριετία προσαυξάνεται κατά 10% (4,11 €). Επίδομα γάμου: 4,11 €/ημέρα επιπλέον. Τα ποσά αφορούν πλήρη 5ήμερη εβδομαδιαία απασχόληση. Για επιβεβαίωση και ενδεχόμενες ΣΣΕ-κλαδικές αποκλίσεις, ελέγξτε πάντα τον επίσημο πίνακα στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Πόσο κοστίζει στον εργοδότη ένας εργαζόμενος με κατώτατο μισθό 2026;
Το πραγματικό κόστος για τον εργοδότη υπερβαίνει σημαντικά τον μικτό μισθό, καθώς σε αυτόν προστίθενται οι εργοδοτικές εισφορές ΕΦΚΑ. Για το 2026, ο γενικός συντελεστής εργοδοτικών εισφορών ανέρχεται σε 21,79% επί των μικτών αποδοχών. Η ανάλυση για εργαζόμενο χωρίς τριετίες διαμορφώνεται ως εξής:
| Στοιχείο κόστους | Μηνιαίο ποσό |
|---|---|
| Μικτός μισθός | 920,00 € |
| Εργοδοτικές εισφορές ΕΦΚΑ (21,79%) | 200,47 € |
| Συνολικό μηνιαίο κόστος εργοδότη | 1.120,47 € |
Σε ετήσια βάση, υπολογίζοντας 12 μισθούς, Δώρο Χριστουγέννων (920 €), Δώρο Πάσχα (460 €) και επίδομα αδείας (460 €) — όλα με τις αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές — το συνολικό ετήσιο κόστος πρόσληψης ανέρχεται σε περίπου 15.686 ευρώ για εργαζόμενο χωρίς τριετίες. Για εργαζόμενο με μία τριετία (1.012 €/μήνα), το ετήσιο κόστος ξεπερνά τις 17.000 ευρώ. Για αναλυτικότερη ανάλυση κατηγοριών ασφάλισης ΕΦΚΑ βάσει είδους απασχόλησης, δείτε και τον οδηγό εισφορών ΕΦΚΑ 2026.
Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας 2026 — πώς υπολογίζονται;
Με την αύξηση του κατώτατου, αυξάνονται αυτόματα και τα υποχρεωτικά δώρα, καθώς υπολογίζονται πάντα επί του τρέχοντος μισθού την ημέρα καταβολής τους:
- Δώρο Χριστουγέννων: ίσο με έναν πλήρη μηνιαίο μισθό = 920 € (για εργασία 1/5–31/12 χωρίς διακοπή). Αναλογικό για μικρότερο διάστημα.
- Δώρο Πάσχα: ½ μηνιαίου μισθού = 460 € (για εργασία 1/1–30/4). Επίσης αναλογικό ανά ημέρα απασχόλησης.
- Επίδομα αδείας: ½ μηνιαίου μισθού = 460 €. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται 20 ημέρες άδειας τον 1ο χρόνο, 21 από τον 2ο και 22 από τον 10ο.
Σε επιχειρήσεις με εποχικό προσωπικό (ξενοδοχεία, εστίαση, τουρισμός), τα δώρα καταβάλλονται αναλογικά ανά ημέρα πραγματικής απασχόλησης κατά την εκάστοτε περίοδο. Σημειώνεται ότι και τα δώρα υπόκεινται σε εισφορές ΕΦΚΑ εργαζόμενου και εργοδότη — το πραγματικό κόστος δώρου Χριστουγέννων για τον εργοδότη ανέρχεται σε 920 × 1,2179 ≈ 1.120 ευρώ. Η μη καταβολή δώρων συνιστά εργατική παράβαση που ελέγχεται αυτεπαγγέλτως από το ΣΕΠΕ.
Ποιες υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης και τι πρόστιμα επισύρει η παράβαση;
Ο εργοδότης που καταβάλλει μισθό κατώτερο του νομίμου κατώτατου υπόκειται σε σοβαρές κυρώσεις. Αρμόδιο ελεγκτικό όργανο είναι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ). Οι κύριες υποχρεώσεις κάθε εργοδότη:
- Δήλωση πρόσληψης στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν την έναρξη εργασίας.
- Καταβολή μισθού έως το τέλος κάθε μήνα εργασίας (ή νωρίτερα, αν προβλέπει η σύμβαση).
- Απόδοση εισφορών ΕΦΚΑ εντός νόμιμων προθεσμιών μέσω Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ).
- Διατήρηση μισθοδοτικών καταστάσεων για τουλάχιστον 5 χρόνια.
- Χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας για τους κλάδους όπου ισχύει ήδη υποχρεωτικά.
Πρόστιμα για καταβολή αμοιβής κατώτερης του νομίμου ξεκινούν από 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο (άρθρο 24 ν. 3996/2011) και αυξάνονται αν η παράβαση αφορά πολλαπλούς εργαζόμενους ή επαναλαμβάνεται. Αν η επιχείρηση αντιμετωπίζει ληξιπρόθεσμες οφειλές ΕΦΚΑ, μπορεί να αξιοποιήσει τη ρύθμιση οφειλών ΕΦΚΑ σε 72 δόσεις.
Πώς επηρεάζει η αύξηση τη μισθοδοσία και τι ενημερώσεις χρειάζεται το ΕΡΓΑΝΗ;
Η αύξηση του κατώτατου εφαρμόζεται αυτόματα χωρίς νέα σύμβαση εργασίας — η ΚΥΑ 8934/2026 ισχύει από δικαίου. Ωστόσο, υπάρχουν πρακτικά βήματα που κάθε εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει:
- Ενημέρωση μισθοδοτικών καταστάσεων: Αναπροσαρμόστε τα ποσά από 1/4/2026 στα αρχεία μισθοδοσίας και στο λογιστικό σύστημα.
- Τροποποιητική δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Αν η έντυπη σύμβαση αναγράφει συγκεκριμένο ποσό κατώτερο του νέου κατώτατου, απαιτείται τροποποίηση.
- ΑΠΔ ΕΦΚΑ: Οι Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις πρέπει να αντικατοπτρίζουν τα νέα ποσά αποδοχών από τον Απρίλιο 2026.
- Παρακράτηση φόρου: Ο ετήσιος μισθός 920 × 14 (μαζί με δώρα) = περίπου 13.340 ευρώ — ελέγξτε με τον λογιστή σας αν απαιτείται παρακράτηση φόρου εισοδήματος.
Για τις φορολογικές υποχρεώσεις της ίδιας της επιχείρησης σε επίπεδο κερδών, δείτε τον οδηγό φορολογικής δήλωσης νομικών προσώπων ΑΕ, ΕΠΕ, ΙΚΕ 2026.
Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
Ισχύει ο κατώτατος μισθός 920€ και για εποχικούς εργαζόμενους τουρισμού και εστίασης;
Ναι. Ο κατώτατος μισθός 920 ευρώ (ή ημερομίσθιο 41,09 €) ισχύει για όλους τους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, συμπεριλαμβανομένης της εστίασης, των ξενοδοχείων και της γεωργίας. Η αμοιβή υπολογίζεται αναλογικά βάσει ημερών εργασίας ανά το ημερομίσθιο 41,09 ευρώ.
Αν ο εργαζόμενος δεν αποδεικνύει προϋπηρεσία, με ποιον μισθό τον ξεκινώ;
Εφόσον δεν υπάρχει αποδεικτικό προϋπηρεσίας, ξεκινάτε με τον βασικό κατώτατο 920 ευρώ (χωρίς τριετία). Αν ο εργαζόμενος προσκομίσει στοιχεία αργότερα, η αμοιβή αναπροσαρμόζεται από τη στιγμή απόδειξής τους — η αναδρομική τακτοποίηση εξαρτάται από τους όρους της σύμβασης.
Αν ήδη πλήρωνα πάνω από 920€, πρέπει να αυξήσω περαιτέρω;
Όχι. Η αύξηση του κατώτατου αφορά αποκλειστικά εκείνους που αμείβονταν στο παλιό κατώτατο (880 €) ή χαμηλότερα. Εργαζόμενοι που ήδη λάμβαναν 950 €, 1.000 € ή περισσότερα δεν θίγονται από την ΚΥΑ 8934/2026. Ωστόσο, αν η σύμβαση αναφέρει «κατώτατο μισθό» ρητά ως βάση υπολογισμού, τότε αυξάνεται αυτόματα.
Πότε ισχύει η νέα αμοιβή για εργαζόμενο που βρισκόταν ήδη στον κατώτατο;
Η νέα αμοιβή 920 ευρώ ισχύει από 1η Απριλίου 2026. Μισθοδοσία που καλύπτει ημέρες πριν και μετά αυτή την ημερομηνία πρέπει να κατανεμηθεί αναλογικά: Ιανουάριος–Μάρτιος 2026 στα 880 ευρώ, Απρίλιος 2026 και εφεξής στα 920 ευρώ.
Τι κάνω αν δεν μπορώ να πληρώσω τον κατώτατο μισθό λόγω ταμειακής πίεσης;
Η καταβολή μισθού κατώτερου του νομίμου δεν επιτρέπεται — η παράβαση επισύρει πρόστιμο από 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Αν αντιμετωπίζετε ρευστότητα, εξετάστε τα προγράμματα ρύθμισης οφειλών ΕΦΚΑ και ΑΑΔΕ ή επικοινωνήστε άμεσα με λογιστή για εναλλακτικές λύσεις (μερική απασχόληση, επιδοτούμενη πρόσληψη κ.λπ.).
Τελευταία ενημέρωση: Ιούλιος 2026 | Πηγές: ΚΥΑ 8934/27.3.2026 (ΦΕΚ Β΄ 1759), Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ΕΦΚΑ
Σακαλής Στυλιανός, Λογιστής-Φοροτεχνικός, ιδρυτής TaxNerd Θεσσαλονίκη
Έχετε ερωτήσεις για τον κατώτατο μισθό 2026, την εκκαθάριση μισθοδοσίας ή τις εισφορές ΕΦΚΑ; Το γραφείο μας αναλαμβάνει τη μισθοδοσία επιχειρήσεων κάθε μεγέθους και κλάδου με ακρίβεια και συνέπεια.
Τηλ.: 2310 775 300 | Email: [email protected] | Φόρμα επικοινωνίας
